Yargıtay, işçi-işveren davalarında kritik bir karar alarak, maaşı 20 gün geciken bir işçinin kıdem tazminatının ödenmesine hükmetti. İşçi, maaşının geç yatırılması sebebiyle istifa ettiğinde, haklı feshin kapısının aralandığını vurguladı.
Gecikme durumları, işçinin çalışma koşullarını doğrudan etkileyen önemli bir faktör. Ülkemizde pek çok işçi, maaşlarının zamanında ödenmemesi halinde çeşitli haklarına ulaşma yoluna gitmektedir. Yargıtay’ın verdiği bu karar, işçilere, gecikmeli maaşların haklı fesih sebebi olabileceği konusunda önemli bir emsal teşkil ediyor.
Kararın ardından farklı kesimlerden tepkiler gelmeye başladı. İşçi sendikaları, Yargıtay’ın işçilerin haklarını koruma yönündeki bu adımını memnuniyetle karşılarken, işverenler ise maaş ödemeleri konusunda dikkatli olmaları gerektiği konusunda uyarılarda bulunuyor.
Bu durum, işçi-işveren ilişkileri açısından önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor. Geçtiğimiz günlerde artan işçi hakları konusundaki tartışmalar ışığında, bu kararın daha fazla işvereni zamanında maaş ödemeye teşvik etmesi bekleniyor.
